Mit Beratung leichter ans Ziel

Jede Organisation entwickelt und verändert sich permanent, ebenso wie die Menschen, die in ihr arbeiten. Ob diese Entwicklungen in die gewünschte oder eine ganz andere Richtung gehen, hängt von vielen Faktoren ab.

  • Wissen Sie als Führungskraft wohin Sie wollen?
  • Haben Sie einen Plan, wie Sie dorthin kommen können?
  • Kennen und verstehen auch alle anderen das Ziel und den Plan?
  • Sind alle bereit und fähig, Sie auf diesem Weg zu begleiten?
  • Wer in der Organisation kann und wird Sie am besten unterstützen?
  • Könnte jemand andere Pläne haben?
  • Haben Sie bedacht, was für Auswirkungen die Umsetzung des Plans auf die Umgebung haben könnte?

Solche und ähnliche Fragen haben Sie sich sicher schon gestellt. Oft ist es leichter, diese gemeinsam mit einer externen, neutralen Person zu besprechen, die Erfahrung damit hat, mögliche blinde Flecken aufzeigen und Ihnen neue Sichtweisen eröffnen kann.

Ich berate Sie gern bei der Konzeption, Moderation und Begleitung von Entwicklungsprojekten für Organisationen und Menschen, beispielsweise in folgenden Bereichen:

  • Veränderungsprozesse
  • Teambuilding für neue und bestehende Teams
  • Konfliktlösung
  • Unternehmenskultur
  • Entwicklung und Begleitung von Führungskräften
  • Performance und Talent Management

Dabei greife ich auf meine umfangreiche Erfahrung mit Veränderungsprojekten in einer weltweiten Organisation, auf diverse Ausbildungen im Bereich Organisations- und Teamentwicklung sowie meine Expertise als systemischer Coach und Konfliktcoach zurück.